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目前本國就業人口以服務業居多,傳統產業較為辛苦骯髒危險,一般時下年輕人多數不願意從事此類行業,尋找穩定就業的國內勞工並非易事。聘僱外籍勞工提供了穩定的勞動力,工作意願高配合加班,故可減少徵才的有形成本及穩定勞動力的無形成本。
於外勞入境前因應雇主的需求,量身訂做工作指導手冊,生活管理守則,請國外仲介於外勞受訓時加強訓練,新工入境後,雙語人員到現場實施工作導入及安衛講習,確保外籍同仁工作的安全。其他相關的宿舍或居住安全標語及宣導,工作規則..等一應俱全,雙語人員全力協助提供翻譯輔導,並請雇主多多和外籍同仁溝通,外籍同仁均能漸入佳境。
外籍勞工在台灣沒有住所,為妥善照顧他們,政府規定需提供膳宿,但因外籍勞工薪資比台灣勞工低,故即使提供膳宿仍比聘用國人成本相對較低,外籍勞工每月繳交膳宿費用,亦可減輕雇主的負擔。
若發生外勞逃跑,得於外勞失聯當日起滿三天方為棄職逃跑,於逃跑日的第四天向各勞委會及移民署核備。至於雇主的權益方面,若入境當日於機場逃逸則檢具證明辦理遞補,若已交付雇主才發生逃逸情況,則配額將凍結6個月,方可再提出遞補或重新招募申請。
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