日前有外籍勞工因為職災在宿舍療傷，卻被雇主惡意謊報外勞逃跑。對此，勞工團體表示現行法制雇主很容易謊報，讓外勞權益受損，呼籲應要修改法條，嚴懲惡意雇主。

台灣國際勞工協會成員吳靜如今天表示，一名菲律賓移工F，今年因工廠安全疏失造成職業災害，導致整個右手掌被滾燙橡膠嚴重燙傷，緊急開刀後，多次清創，期間居住於工廠宿舍靜養療傷。

移工F今天要因職災情事至法院開庭，但雇主明明知道移工F住在宿舍，還通報他逃跑且報警抓人。吳靜如批評，會發生這麼離譜的事情，都是因為現行法制的緣故。

吳靜如表示，根據現行法制，雇主要通報外勞逃跑相當容易，該協會不到1年就接獲2件求助案例。吳靜如說，外勞被註記逃跑不僅影響其在台灣的工作權，甚至還會限制其人身自由，對外勞的後半生影響很大。

要取消外勞的逃跑註記，吳靜如說，只有雇主主動撤銷及主管機關調查確認後2種方法，跟雇主通報外勞逃跑的程序僅需書面通知移民署、勞政機關跟警方相差很大，是破壞人權且台灣奴工制度的表現，呼籲應檢討法條，嚴懲惡質雇主。

對此，勞動部說，現行規定如果雇主惡意不實通報將可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰，且2年內還會管制其聘雇外勞的許可，外勞的逃跑註記也會撤銷。

勞動部表示，雇主要通報外勞逃跑，必須要3日失去聯繫，雖然3日內雇主可通知警方，但警方也只能協尋，並交還給雇主。